El Código de Ética del GRUPO EL COMERCIO (GEC) incluye un conjunto de normas de conducta ética y profesional. Está dirigido a quienes integran el Grupo EL COMERCIO (GEC), sus empresas principales y subsidiarias: accionistas (*), directivos, ejecutivos, periodistas, además de sus asesores y colaboradores externos. Este Código, reafirma las prácticas y valores perdurables concebidos por sus fundadores el 1 de enero de 1906. Este Código se basa en tres premisas: 1) La reputación alcanzada por el GEC como proveedor de productos y servicios de calidad. 2) La honradez financiera y la transparencia que aplica en sus negocios. 3) La independencia editorial asociada a la integridad en sus publicaciones, servicios y productos. Esta independencia editorial incluye la relacionada con la gestión comercial del GEC. Estos elementos son el espíritu del GEC. Pero en un mundo de competencia y alto riesgo como el de la información, es esencial que los lectores y clientes confíen en que el GEC les dice la verdad, por una razón: la confianza es requisito vital para crecer en el negocio de la información. Si no dice la verdad –o incluso si el lector y/o cliente cree que no se le dice la verdad-, el patrimonio principal del GEC se afectará y su imagen se lesionará profundamente. En tal sentido, el GEC se afectará si el lector y/o el cliente no pueden dar por sentado que: 1) La información del GEC es fidedigna y presentada con equilibrio y equidad. 2) Los análisis del GEC representan sus mejores juicios independientes y no da lugar sus preferencias o las de sus fuentes o anunciantes. 3) Las opiniones del GEC no representan más que sus propios criterios editoriales. 4) No hay agenda reservada en ningún producto del GEC. Integridad ética y responsabilidad con la sociedad son soportes vitales para el GEC. En nuestro caso, el impacto del trabajo diario en el de otros, así como en sus vidas y en sus destinos, eleva la responsabilidad de todos los funcionarios del GEC. Por tal motivo, la responsabilidad de salvaguardar y ayudar a crecer a un Grupo que se manifiesta fiel a este Código depende de todos nosotros. Todo funcionario del GEC tiene un cargo de responsabilidad. Si alguien acepta un puesto -a cualquier nivel- acepta la responsabilidad de respetar y mantener la política del Grupo que rige las prácticas legales y éticas. También acepta la responsabilidad de cumplir con los requisitos legales y las prácticas éticas del GEC, así como la responsabilidad de hacer hincapié en el comportamiento ético propio, entre colegas de trabajo y subordinados. Todos los funcionarios deben saber que la integridad es crucial al tomar cualquier decisión. Este punto no es competencia exclusiva de quienes trabajan en las áreas Informativa y de Contenidos, los empleados de las otras áreas están involucrados por igual.
Directivos, Editores y Gerentes, en virtud de su posición de autoridad, deben ser ejemplo de ética para el personal del GEC y cuidar su buen nombre. Una parte de su responsabilidad es mostrar, con su proceder, las normas de integridad en su trato con empleados, clientes y otras personas ajenas al GEC. Incluso, deben evitar dar aprobaciones -implícitas o sobreentendidas- a cualquier tipo de conducta capaz de dañar la reputación del GEC. El liderazgo ético incluye fomentar una atmósfera laborar que alienta a expresar inquietudes, a buscar ayuda o consejo si alguna vez encarara situaciones comprometedoras, así como dar respaldo a los que expresen tales inquietudes. En el negocio de la información, donde todo cambia a gran velocidad, todos los funcionarios enfrentan desafíos en un ambiente complejo que, a menudo, exige reacciones rápidas bajo alta presión. Si bien no hay forma escrita para definir la medida apropiada para cada situación, este Código privilegia la conducta ética que debe regir las relaciones profesionales del GEC.

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